一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般財団法人創精会は、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするために、次の通り行動計画を策定しています。

１．計画期間

平成29年4月1日～平成33年3月31日

２．計画内容

子育てを行う労働者等の、職業生活と家庭生活との両立を支援するために、雇用環境の整備を推進します。

３．目標

1. 院内保育所の運営について職員のニーズを調査し、運営方法の改善と利用促進を図る。
2. 育児休業後に職員が復帰しやすくするため、対象者の復職後の業務内容や、業務体制に変更があった場合における文書通知制度の導入を行う。

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

女性活躍推進法に基づき、一般財団法人創精会は、女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の通り行動計画を策定しています。

１．計画期間

平成28年4月1日～平成33年3月31日

２．当財団の課題

管理職に占める女性割合は一定水準にあるが、労働者全体に占める女性割合と比べると、女性管理職の割合が低い。

３．目標

管理職に占める女性割合を40％以上にする。

４．取組内容と実施時期

平成28年4月～ 管理者向け研修プログラムの策定を開始する。

平成28年9月～ 次世代を担う人材育成を見据えた管理者研修を実施する。

平成29年5月～ 研修プログラムを検証し、管理者育成の充実を図る。

【管理職に占める女性割合】
　　36.4%（平成30年4月1日現在）